cedric sileo : ingénieur, intelligence artificielle, docteur en sciences

Monday | 26 September 2022
IA et emploi

Edito : L’I.A. (Intelligence Artificielle) pourrait faire disparaître 140 millions d’emplois qualifiés à l’horizon 2025…

L’I.A. (Intelligence Artificielle) pourrait faire disparaître 140 millions d’emplois qualifiés à ...Depuis l’invention, il y plus de trois siècles et demi, de la machine à calculer mécanique par Blaise Pascal, en 1648 (la machine arithmétique), l’homme a toujours rêvé d’une machine qui ne serait pas seulement capable de calculer plus vite que le cerveau humain mais qui parviendrait également à raisonner de manière « intelligente », c’est-à-dire à trouver, comme l’homme, des solutions inédites face à des problèmes nouveaux.

 
MagnetoSperm

Le "MagnetoSperm", un microrobot créé pour voyager dans le corps humain

Développé par des chercheurs en Egypte et aux Pays-Bas, ce tout petit robot pourrait permettre d'administrer des soins dans des zones inaccessibles aujourd'hui aux praticiens.

Modélisation d'un spermatozoïde humain.Modélisation d'un spermatozoïde humain. (JUAN GARTNER / SCIENCE PHOTO LIBRARY RF / GETTY IMAGES)

C'est un peu comme dans L'Aventure intérieure, mais sans humain à bord. Le "MagnetoSperm" est un tout petit robot récemment développé par des scientifiques basés en Egypte et aux Pays-Bas. Comme le raconte Business Insider (en anglais), mercredi 4 juin, "il pourrait un jour nager dans notre corps pour atteindre des endroits très difficiles d'accès, comme les vaisseaux sanguins", et y délivrer par exemple des médicaments.

Un MagnetoSperm mesure 322 micromètres de long, soit 0,322 millimètres. Son nom fait à la fois référence au champ magnétique, dont il dépend pour se mouvoir, et à sa forme qui rappelle un spermatozoïde, composée d'une tête et d'une queue qui permet d'avancer. "Plus on augmente la fréquence du champ magnétique dans la tête du robot, et plus la queue s'active", expliquent les scientifiques dans leur étude (en anglais).

Pour l'instant, ce microrobot n'en est qu'au stade de l'expérimentation. Mais il soulève de vifs espoirs, comme l'indique le professeur Sarthak Misra à IT World (en anglais) "Ses applications sont multiples : l'administration ciblée de médicaments, la fécondation in vitro, le tri de cellules ou encore le nettoyage des artères." Il serait ainsi possible d'administrer des soins ciblés lors d'une chimiothérapie, selon un des auteurs de l'étude.

(Sources FranceTVInfo)

 
Test de Turing OK

Intelligence artificielle: un ordinateur se fait passer pour un adolescent

Pour la première fois, un ordinateur a réussi le test de Turing, qui consiste à imiter une conversation humaine, révèle The Independent. Un tiers des chercheurs qui ont "discuté" avec la machine ont estimé qu'elle était un adolescent.

Intelligence artificielle: un ordinateur se fait passer pour un adolescent

 

Un programme a réussi a convaincre un tiers de ses interlocuteurs qu'il était humain.

 

 

afp.com/Daniel Mihailescu

 

Voilà un évènement historique pour les recherches sur l'intelligence artificielle. Pour la première fois samedi, un programme informatique a passé avec brio le test de Turing, révèle le journal The Independent. Il consiste à déterminer les facultés d'une machine à imiter une conversation humaine. Dans le cas présent, "Eugene Goostman" a réussi à se faire passer pour un adolescent de 13 ans, originaire d'Odessa, en Ukraine. Le programme a convaincu 33% des juges avec qui il a discutés pendant cinq minutes qu'il était humain. Le seuil pour réussir le test était de 30%.

"Notre idée de départ était de faire un personnage qui peut prétendre tout connaître mais dont l'âge rendrait évident le fait qu'il ne connaît pas tout", explique au journal, Vladimir Veselov, un des créateurs russes du programme. "Nous avons passé beaucoup de temps à développer ce personnage à la personnalité crédible." La discussion entre les chercheurs qui ont effectué le test et Eugene Goostmann était libre: aucune question n'a été préparée. Selon 20Minutes, le programme avait déjà frolé la réussite du test de Turing en 2012 en convaincant 29% des juges.

L'année 2014 marque le 60e anniversaire de la mort d'Alain Turing, l'inventeur du test. Selon Sciences et avenir, on lui notamment doit le programme de décryptage des communications entre sous-marins nazis, qui a permis aux Alliés d'avoir un temps d'avance sur Hitler.

Détournement criminel?

L'évènement a été organisé à la Royal Society de Londres, l'équivalent anglais de l'Académie des sciences, à l'initiative de chercheurs de l'université de Reading. Selon The Independent, le test de Turing est une "référence" en matière d'intelligence artificielle. De quoi inquiéter Kevin Warwick, professeur à l'Université de Reading: "Avoir un ordinateur qui peut tromper un être humain en le faisant croire qu'il est une personne de confiance est un signal d'alerte sur le plan de la cybercriminalité".

Dans une tribune au journal The Independent, daté de mai, le scientifique britannique Stephen Hawking a d'ailleurs mis en garde contre une sous-estimation de l'intelligence artificielle. "Réussir à créer l'intelligence artificielle serait le plus grand évènement de l'histoire de l'humanité. Malheureusement, cela pourrait être aussi le dernier, à moins que l'on apprenne à en prévenir les risques", écrit-il. Et de citer notamment les armes autonomes ou des technologies qui puissent déjouer les marchés financiers ou manipuler les chefs d'Etat.

 

En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/actualite/sciences/une-machine-trompe-des-juges-et-se-fait-passer-pour-un-humain_1549671.html#lxxOli5B5pFZm631.99



 
Robot PDG

Mon boss est un robot

 

C’est quoi l’emploi du temps d’un patron ou d’un cadre dirigeant ? Prendre des décisions et, si possible, ne pas se planter trop souvent. Ce portrait-robot, correspond à quelques neurones près à celui de Vital. Sauf que Vital est un robot. Plus exactement un algorithme, qui engloutit des données et qui tranche. Un vrai boss ce Vital.

Du coup, une boîte hongkongaise spécialisée dans la gestion de fonds à risques, l’a carrément propulsé à son conseil d’administration. Avec un droit de vote, qui compte autant que celui des cinq autres administrateurs de chair et de sang. C’est que Vital est un as du croisement et de l’analyse de données à vitesse fulgurante. Et permet à Deep Knowledge Ventures de décider de ses investissements avec le maximum de sécurité.

Passé le choc, on cherche les raisons qui ont motivé cette entreprise à associer une intelligence artificielle à leurs décisions. D’abord, Vital, c’est le cadre parfait. Le type qui ne rechigne jamais pour entamer un brainstorming après 18h30. Le gars qui ne pianote pas sur sa tablette en pleine réu pour réserver un vol discount pour les prochaines vacances. Le col blanc qui n’a aucun problème d’égo avec Jean-Loup qui veut lui piquer son poste. Le cadre que rien n’arrête, surtout pas les considérations bassement humanistes. Un type au poil quoi.

Et puis c’est pas Vital qui viendra geindre à son entretien d’évaluation annuel. Une augmentation de salaire ? Une augmentation de mémoire lui suffira. Changer son Qashqai de fonction pour un Audi Q5 ? Il n’y pense même pas. Vital est tellement génial que l’on se demande pourquoi tous les conseils d’administration du monde ne l’ont pas adopté. Et l’on ne voit qu’une seule raison qui puisse freiner l’expansion de ses frères dans les centres de décisions des entreprises de la planète : ceux qui décident, ou non, d’embaucher un Vital, sont des hommes et des femmes.

De ceux et celles qui s’ennuient pendant les réunions. De ceux et celles qui hésitent entre deux SUV. De ceux qui travaillent trop. De ceux qui, comme Christian Streiff, ex-pdg de PSA peuvent risquer leur vie, être victime d’un AVC au bureau, s’en remettre difficilement, avouer qu’ils ont dorénavant besoin de 6h de sommeil par nuit « et ne plus se contenter de 3, comme auparavant ».

Mais surtout, tous ces cadres d’entreprise, tentent de protéger leur espèce. Celle des cols blancs qui font ce qu’ils peuvent, qui essaient de concilier l’inconciliable. Et même d’injecter un peu d’humanité dans l’entreprise et les décisions qui y sont prises.

(Sources CadreEmploi)

 
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